上海公交开展岗位练兵竞赛 获奖职工得薪酬激励

金陵人

为打造精品、数字、环保公交，方便市民安全便捷出行，上海公交龙头企业——巴士集团全面提高一线公交员工整体素质和业务技能，促进企业管理质量和管理水平的提升，近日，巴士集团2014年度岗位练兵比武决赛在国江路停车场落下帷幕。通过前期两个月，10家公交企业和巴士客修公司层层竞赛选拔，从8000多名优秀职工中脱颖而出的213名入围选手参加了驾驶员、乘务员、调度员、行管员、票务员及修理工六大工种决赛。

　　近年来，巴士集团大规模淘汰黄标车辆，加快新能源公交车推广应用，仅在今年购置的3000辆新车中，新能源公交车就达到1700多辆，在进一步提升车辆环保等级同时，改善路市民出行条件和乘车环境。为方便市民出行，巴士集团探索创新公交管理模式，为传统的公交调度安上智能眼，在所属的10家公交营运企业全面推行巴士通公交智能营运管理系统，实现从人工调度向电脑自动调度的全新跨越。随着服务硬件设施等级不断提升，对公交从业人员服务操作技能也提出了新标准、新要求，巴士集团通过一年一度的岗位练兵活动，已经让越来越多的一线公交员工重视立足岗位，学技术钻业务，不断提升技能、规范服务操作。

　　据悉，此次岗位练兵比武竞赛活动，形成了“日常竞赛、双月评选、练兵选拔、比武决赛、薪酬激励”“五位一体”的竞赛模式，并邀请劳模、行业明星监督见证比赛，确保公平公正，进一步带动职工队伍整体素质的全面提升。巴士集团首次将竞赛与薪酬激励挂钩，对比武竞赛中荣获前三名的职工予以重奖，自获奖次月起的一个行政年度内将予以工资激励，如驾驶员前三名每月依次奖励500元、400元、300元，其它工种前三名以驾驶员奖励为标杆，按比例予以薪酬激励。巴士集团还将进一步加强先进技术交流培训推广，抓好传帮带，同时培育出更多的标兵能手和服务新秀，带动公交职工共同提升服务技能和水平。