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标题: 问大家一个医疗期的问题 [打印本页]

作者: lmlm0215 时间: 2011-4-1 22:11
标题: 问大家一个医疗期的问题
本人因为各种问题不想再继续公交这行了，现在我在家休病假已经1个半月了。她们给我打电话说还有一个半月就让我去签辞职。这样正常吗？我还没签医疗期就签辞职是不是走了以后没有补偿？别的同事走了后给了20000多工资补偿。她们说是怕解除后入档案所以要自己签辞职。我怕被忽悠。请懂的帮帮忙分析一下。我干公交5年期满刚刚又签了2年的合同，没签10年。是不是坚决不签辞职让她们辞我？

作者: 自己努力 时间: 2011-4-1 22:41
一般档案应该是不会写的，如果你的病假是合理的，他们不会主动辞退你的，因为你可以到劳动仲裁去申诉，（是在你的合同期内的）但是合同到期了他们可以跟你解除合同，这样你是没有赔偿的，要是在合同期内的，你可以得到赔偿的，保留好的你合同和一些工资条什么的证据，以后要申诉会用的上，还有你的合理的病假条等等

作者: lmlm0215 时间: 2011-4-2 02:07
多谢帮忙我是不会辞退的等他们辞退我

作者: rex819 时间: 2011-4-2 06:55
这个问题你的医疗期要看是否属于工伤或职业病如果是那是不可以解除合同或者伤残解除合同相当于买断工龄但如果你是因为自身疾病请加的病假期满后单位应当给你安排适合你的岗位
如果你还不能胜任单位有权解除合同无论是辞退还是协商解除都会给你补偿但你要是主动辞职可就什么也没有了你要区分辞职时你单向违约而辞退和协商解除是单位也有责任

作者: lmlm0215 时间: 2011-4-8 03:49
就怕被骗、还一直打电话让我自己辞职。说以前都是这么办理的

作者: 先锋号 时间: 2011-4-8 08:23
自己辞职的话，单位不给经济补偿；单位辞退你，或者合同期满不再跟你续签，要给你经济补偿，补偿的标准是每工作满一年补偿一个月工资，不满一年但大于6个月补偿一个月工资，不满6个月补偿半个月工资。这个“工资”的标准应包含全部的工资、奖金、福利等。

作者: lmlm0215 时间: 2011-4-8 16:07
谢谢你们@@@@@

作者: larryzl 时间: 2011-4-8 22:25
本帖最后由 larryzl 于 2011-4-8 22:30 编辑

同意先锋号的说法，劳动法规定用人单位合同未到期辞退员工应提前一个月通知并有相应补偿（一般为一个月工资），如果没有提前一个月通知，那单位除了赔偿一个月工资外还要付你一个月的未通知金（我同事去年在东城劳动仲裁打得官司，没i协调好上法院了，最后折腾一年多才执行）。不过你的假条和请假流程要符合劳动法规定，像公交这种大国企，如果没有明显违背劳动法的情况和确凿证据，你不好打赢官司的。
还有如果你以后社会呆久了，你会有机会和人事经理一起看看你的档案的（靠私交哦），你会发现如果没有刑事犯罪处罚，其他内容基本都是片儿汤话，除非你和开你的人都很操蛋，否则没人敢轻易写开除你！
现在工作也不太好找，最好骑马找马吧，祝你顺利！

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